Studentbesøk fra OsloMet

Ergoterapi er et helsefag som handler om å fremme helse gjennom aktivitet og å sette mennesker i å utføre aktiviteter og delta i samfunnet.

I forbindelse med deres fag innen Global helseinnovasjon og ledelse har de vært hos oss, og kartlagt hvordan det er å jobbe i POB. Studentene deler at de valgte POB etter de fikk en liste med kriterier som skulle oppfylles for valg bedrift fra studieinstitusjonen. De hadde også bekjentskaper i POB og synes det virket som et spennende selskap og bransje.

– Vi ser på dette som en fin måte å utvikle oss på som organisasjon. Vi ønsker alltid innspill på hvordan vi kan gjøre ting annerledes for å bedre miljøet for våre ansatte. I tillegg er det hyggelig å kunne bidra med praktisk erfaring i et utdanningsløp. Vi synes det er fint å løfte frem byggebransjen i en slik arena, sier Tilla Aakerhus, HR-rådgiver i POB.

Som fokusområde valgte de ut psykososialt arbeidsmiljø med problemstillingen «Hvordan kan bedre språkferdigheter lede til helsefremmende arbeidsmiljø, samt gi bedre kompetanse på arbeidsplassen?». På spørsmål fra POB om hvorfor de valgte denne retningen svarer studentene at fokuset på HMS allerede er såpass stort og ivaretatt, i tillegg til en god samtale med ledelsen hvor det ble presentert en mørk statistikk på psykisk helse for bransjen som en helhet. Da ble ideen sådd.

Studentene legger også til at tre av de har begynt forberedelsene til en bacheloroppgave som tar for seg samme tematikk, og at de dermed har begynt å sette seg inn i emnet.

De har tilbrakt to dager på vårt hovedkontor på Lierstranda hvor de blant annet har hatt samtaler med vår HR-rådgiver Tilla Aakerhus, HMS-leder Magdalena Moltkau og Fagansvarlig Ronny Hanssen. I tillegg har de besøkt et av våre prosjekter, Wernergården. Her fikk de en omvisning sammen med HMS koordinator Hans Einar Dahler Green og de som sitter i ledelsen for prosjektet. I løpet av dagen gjennomførte studentene dybdeintervjuer med noen av de som jobber fast på byggeplassen.

På spørsmål om hvordan de synes besøket på prosjektet hadde vært svarer de at det var spennende å komme inn og se hvor mange som er i spill med ulik yrkesfaglig bakgrunn, og samarbeidet mellom disse.

30. januar hadde de en gjennomgang av sine funn, og trakk frem språkutfordringer hvor de har sett på hvordan bedre språkferdigheter kan lede til et helsefremmende arbeidsmiljø og gi bedre kompetanse på arbeidsplassen. Her trekker de blant annet frem bedre kommunikasjon om helseutfordringer og utfordringer generelt, enklere tilrettelegging av arbeid, bedre forståelse av rettigheter i og utenfor arbeidslivet og redusert risiko for skader og ulykker ved tydeligere beskjeder.

– Mental helse er noe vi over tid har rettet søkelys mot hos oss i POB, og vi hadde det senest oppe som et av flere viktige temaer på vår fagsamling i oktober. Dette er viktige funn og verdifulle tilbakemeldinger som vi også har sett tendenser til. Det er fint å få det belyst fra noen som ser det utenfra. I POB har alle ansatte blant annet tilgang på privat helseforsikring og det ønsker vi selvsagt at alle som har behov for skal benytte seg av, sier Tilla.

Studentene trakk frem kartlegging av motivasjon hos de ansatte til å lære seg norsk som et tiltak. De presiserer at en løsning ikke nødvendigvis fungerer for alle, men kan fungere for mange. De delte også positive observasjoner, som høyt fokus på HMS og et etterlatt inntrykk av at folk er trygge på hverandre og et sosialt miljø hvor folk er flinke til å gi hverandre ros.

De avslutter med å si at det har vært en lærerik prosess, og at de føler de har blitt tatt godt imot. De legger også til at kommunikasjonen har vært god, og at det har vært gøy.